再就业创业经验分享发言（就业创业经验交流发言）

本篇文章给大家谈谈再就业创业经验分享发言 ，以及就业创业经验交流发言对应的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。

本文目录一览：

• 1、如何处理好创业与就业的关系
• 2 、下岗职工如何自谋生路并实现再就业?
• 3
  、企业为什么要做人才盘点？
• 4、创业培训的演讲稿

如何处理好创业与就业的关系

选择就业或创业 ，首先应明确最基本的目标是确保经济安全
。无论是自主创业还是为他人工作，对于多数人来说
，最直接的动力是为了获得收入，以满足基本生活需求并追求更富裕的生活水平。如果追求的仅是这一基本目标 ，那么无论是就业还是创业
，都能达到 。决策时，应根据哪个选择更有利于达成此目标来决定。

就业经验的重要性：就业经验有助于创业 ，因为没有就业经历的人在创业失败后可能难以重新就业
。如果无法连续创业
，创业失败后应选择就业，最好先积累就业经验。现实中 ，许多大学生在创业半途而废
，最终还是回归就业，但此时就业可能更具挑战性 。

因此 ，初次创业前应先在社会上就业
，积累经验后再考虑创业
。 在决定就业或创业时，应评估自己的能力和资源。如果只有想法而缺乏实现梦想所需的能力和资源 ，那么应暂时放弃创业，先就业积累条件
，待时机成熟再考虑创业 。 就业和创业都存在失败的风险
。

创业需要坚定的意志，不容许任何人的动摇。如果你认为自己不适合打工 ，那么你可能更适合成为一个老板 。现在我正在创业
，选择正确的行业至关重要，最好是在自己熟悉的领域
。人脉和资本的原始积累也很关键。创业之路可能充满艰辛 ，但你可以选择替别人打工来积累经验 。

人生价值实现： 就业是实现人生价值的一种途径
，但在职场中可能会受到各种限制，使得理想难以实现
。而创业成功后 ，往往更有利于个人理想的实现
，但创业前需要清醒地认识到理想与现实的差距。 逃避心理： 有些人可能将创业视为逃避就业的途径，但实际上创业也是一种更为艰巨的就业形式 。

下岗职工如何自谋生路并实现再就业?

1 、记住 ，下岗不是终点
，而是新生活的起点。只要不放弃，每个人都能在再就业的道路上绽放光彩
。希望我的故事能为你们带来勇气和启示 ，祝愿你们早日找到属于自己的位置，开启精彩的再就业之旅。

2、下岗职工要自谋生路 。不能守着一两千块钱饿死
，也不能光指望父母帮助
。

3
、另外给为国企的前员工们可以考虑参与到新的行业之中，新兴行业比如说快递 ，送餐这些行业很辛苦但工资也还可以维持家庭用度
，前提是在保护自身安全的前提下进行。铁饭碗的时代过去了所有人都会有可能面临失业 。更应该警醒的反而是那些还在企业之中的员工，可以思考一下如果是自己的企业倒闭自己将如何自谋生路
。

4、那些生活困难的在职职工 、进入再就业服务中心的下岗职工
、领取失业保险金和最低生活保障金的有劳动能力的人员 ，如果从资金、政策上扶持他们创业或就业
，就可以自食其力，减少国家的救济。把定量的资金 ，多用于“预防 ”
，就可以少用于“治疗
” 。

5 、国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为
。国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任 ，把职工向社会一推了之
，要对职工负责到底。”一般下岗解除职工要经过职工代表大会审批同意才可以执行 。

6
、国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业 ，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费
，不能再享受失业保险待遇；职工安置方面，一方面是工龄的买断 ，另外一方面
，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工
。

企业为什么要做人才盘点？

企业通过内部人才盘点能够全面了解自身人才状况 ，识别人才缺口和结构差异
，与行业领先企业进行有效对比。 该过程有助于精准识别关键人才，明确人才梯队建设方向 ，确保人才与组织结构的匹配
，同时预见并预防潜在的人才流失 。

激发组织活力：人才盘点可以激发员工的积极性和创造力。当员工看到自己的潜力和发展空间被认可时，他们会更加努力地工作 ，为组织创造更多的价值
。同时
，人才盘点也有助于形成积极向上的组织氛围，提升组织的整体活力。支持企业战略实现：人才是企业战略实现的关键因素 。

人才盘点是一种对企业现有员工进行分析以确定可用资源和未来需求的方法
。这一过程是通过评估员工技能、能力和潜力来实现的 ，以期在不断变化的竞争环境中保持企业的竞争优势。人才盘点不仅可以帮助企业管理团队确定需要哪些特定技能和职位，而且还可以为决策制定提供有价值的信息 。

了解员工流失的原因
，制定保留人才策略，加强公司文化的建设 ，确保员工拥有满意的薪酬
。企业需要对关键战略人才进行定义和盘点
，提前做好工作，确保在人才流失时能够迅速采取措施。职业发展机会和个人发展资源支持是留住中高层员工的重要因素 。企业要提供清晰的职业发展阶梯 ，回答员工在企业中的发展问题
。

人才盘点的目标旨在实现以下几个方面。一是提高员工核心竞争力
，为员工提供职业发展路径，确保企业拥有行业领先的人才队伍 。二是培养未来管理团队 ，确保每个领导层都有优秀的接班人选
。三是确保人才成长速度高于业务发展速度
，保证业务增长过程中的人才供给充足。

人才盘点是企业策略性管理人才的重要手段，其目的是全面了解公司内部人才结构 、现状 ，制定关键岗位及关键人才的培养方案
，优化人才配置 。通过内部潜力挖掘与外部招聘并举，保持人才竞争优势 ，激励员工发展，支撑企业战略和目标实现。

创业培训的演讲稿

培训班开班演讲稿范文一 同志们
、学员们： 大家好！ 今日
，我们在培训中心隆重举行开班典礼，欢迎大家参加创新创业培训班 ，我代表XXX全体工作人员
，对大家的到来表示最热烈的欢迎，向组织这次培训的区委组织部等相关部门表示最诚挚的感激
。 创业 ，是当今时代的主题。

思想素质、创新素质 、道德水准
、沟通能力、行为规范 、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训
，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化 ，形成自身核心竞争力
，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力 。

国粹赋予人以聪颖灵性和拼搏精神，通过严格的培训和系统教育 ，使每一位学生学会自立自强
，懂得与人合作、和谐共处
。

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