招工不要有创业经验的人（创业招不到人）

本篇文章给大家谈谈招工不要有创业经验的人 ，以及创业招不到人对应的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。

本文目录一览：

• 1 、为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?
• 2
  、58同城上边很多招工但是要到外地上班的是真是的吗
• 3、为什么现在小企业招个人这么困难!哎!
• 4 、一无所长的情况下怎么找工作?
• 5
  、富士康招工,智商高的不要,你怎么看?

为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?

第一 ，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人
，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上 ，企业更倾向于选择年富力强的
。

35岁处于无业状态可能会让人感到迷茫和不安。如果你发现自己处于这种境地
，首先应该做的是冷静下来，不要慌乱 。 考虑学习一项实用并且你感兴趣的技能或技术
。这样的投资将会为你的未来带来新的机遇 ，而且总有一天会用得上。 在寻找全职工作的同时，可以先找一份兼职工作 。

岁以后许多人回归家庭 从成年男女35岁的状态而言
，大多数都已经成家有孩子
。而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上 ，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步
，而选择将一部分时间投入到家庭 。尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。

岁无业有点凄凉 ，如果实在不知道做什么
，也没有什么工作做的话，就去学一门实用且感兴趣的技术 ，总会用得上了
，可以先找个兼职，一边做一边找 ，钱有一点是一点
。

第一份工作是在一家服装企业；此后一直在一家食品企业。近一年
，李小姐一直比较郁闷 。这个年龄找工作实在有点不上不下
。年轻时根本不愁找不到工作。直到，结了婚 。现在很多单位一看她这个年龄 ，要是未婚，担心招进去不久就要给她休婚假、已婚又怕产假
，都表示拒绝
。

其实不得不说是这个社会的现实就是利益至上，也正因为如此大 ，多数老板都不会轻易雇佣中年的程序员
，他们认为程序员行业要更倾向于富有活力年轻的青年人，而认为中年人丧失活力 ，所以要被行业所淘汰
，因此程序员，确实过了35岁很难找到满意的工作。

58同城上边很多招工但是要到外地上班的是真是的吗

1 、赶集网
、58同城上叉车工和跟车工资50008000元且多数要求在外地工作的信息并不都是真实的 。以下是几点分析和建议：存在虚假信息：赶集网、58同城等平台上确实存在虚假的招工信息
。这些虚假信息可能是为了骗取求职者的钱财或个人信息 ，因此求职者需要保持警惕。

2 、应该是骗子
，其实我觉得它并不是想招工，只不过想利用招工信息吸引人的眼球 ，来看它下面那些公司介绍
，是广告 。还好你没去，只是打电话咨询了
。一次我就直接按照地址去找过了 ，因为是同城，那个地方离我家也不太远
，到了那里根本不存在网上上说的地址和公司名称，害得我楼上楼下跑了好多遍。

3、只要是58同城上的招聘都不靠谱 。58同城网站成了流氓诈骗网站 ，它的招聘信息绝大多数都是假的。这些招工信息都是忽悠人的
。在58同城上
，如果受骗了，你是没办法去追究骗子的责任的 ，因为58同城网站没有在在线客服和投诉电话
，不会理睬你的维权要求。58同城招聘信息假的太多了 。

为什么现在小企业招个人这么困难!哎!

恩，就是！很难啊！应该主要还是待遇和发展的问题吧！企业小规模 ，虽说发展空间大
，但毕竟也是在和企业一起赌博，谁也不能保证明天会怎样
。还不如找个大规模的 ，起码人家有实力
，不会轻易面临倒闭等问题。正因为企业小，各方面不够成熟 ，或者说不够阔绰 。

二，主观原因 其一就是当前没有足够的岗位
，满足大量的就业人员；其二就是当前很多企业，都是在挂羊头卖狗肉 ，报价薪资与实际薪资差了一大截
，甚至可以说能忽悠一个算一个
。

企业对招聘合作不够重视 现在市场上能协助企业开展招聘工作的人才网站
、中介和猎头网较多，有些企业在选择招聘合作伙伴上不够重视 ，合作条件比较苛刻
，无法吸引条件较好的合作方，或者不受合作方重视 ，无法调动合作方积极性。

工作缺乏吸引力：重复性高、学无所成的担忧
，缺乏晋升空间，工作单调乏味 。 工作环境问题：工厂内部管理复杂 ，团队协作不佳
，有时存在欺凌现象，缺乏交流 ，导致工人感到孤独
。 健康风险：工作环境脏乱，易导致疾病
，工作环境恶劣。 工资拖欠：部分企业拖欠工资，缺乏保障 。

一无所长的情况下怎么找工作?

比如 ，送餐员 、快递员
、销售人员、服务业员工 、美容美发
、挖掘机学徒等
。这些工作并不要求特定的专业技能
，关键在于耐心和坚持，只要有这些品质 ，在任何行业都能成为高手。而在你对自己的“一无所长”感到困惑
，却对某个特定行业或职位充满兴趣时，最合适的办法就是去学习 。

(1) 行业 选择行业时 ，遵循“顺势而为 ”的原则
，即选择处于上升期的行业。互联网电子商务行业因其高薪吸引众多求职者，但需注意行业天花板问题
。以公交司机和互联网职业发展为例 ，互联网行业能提供更多的学习和晋升机会
，个人职业天花板更高。因此，选择一个能让你不断学习和发展的行业至关重要 。

总结：对于一无所长的人 ，关键是认识自我、了解行业 、分析岗位需求，并通过学习和实践来提升自己
。只要努力去适应和准备
，找到工作并非遥不可及。希望以上建议能对求职者有所帮助 。

富士康招工,智商高的不要,你怎么看?

1
、智商高的员工，虽然和其他人看到的东西都是类似的 ，但是却会比其他人思考更多的问题
，产生更多的想法，因此和其他人相比 ，也就没有那么容易被管理
。一个人不容易被管理还是小事
，但是，在一个团队当中 ，一个人不服管或有特别的想法就会使得其他人受到影响
，原本能够踏实做事的小团队就会产生“异变
”，从企业的管理角度来说 ，自然是不希望出现的。

2、郑州富士康薪资翻倍
，招新人工资最高18，600元 ，在我看来当然能够获得员工的信任，对于打工人而言最在意的便是工资
，当自己的待遇得到提高肯定也就能够重新信任公司 。郑州富士康的情况比较复杂，在我看来薪资翻倍招新人肯定能够获得员工的信任 ，毕竟对于觉得普通人而言挣钱才是硬道理
，没有人愿意和钱过不去
。

3 、所以大家想去就可以去，如果有更好的安排和打算的话也可以不用去 ，不会强制大家去富士康里打工的。而且通过这次的疫情
，富士康也一直都在努力的去完善防疫措施，也人性化了不少 。团队的负责人也一直都在和客户们进行沟通 ，也会尽量快速的恢复到正常的产出速度的
。

4
、郑州富士康的员工工资待遇基本在4000元以上
，通常上班时间比较固定，正常情况下 ，早上8点半上班
，下午6点下班；郑州富士康的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装。郑州富士康转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点 。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

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